七八月的天气真热，我做好电脑图稿，一时没有什么单来，就到中心村的草地纳凉，草地很多人。我很口干，想买一点水喝，但环眼四周竞然看不卖水的小店我想起以前做过水果生意，晚上在这果卖点水果还不错的。

    想到就做，第二天晚上就买了12个西瓜，摆一张台，一把水果刀就开业了。来纳凉的多是周边工厂的工人，一般不会买整个西瓜的，所以我将西瓜切开一片片，一元一片。哗，生意好得不得了，不到一个小时就卖了5个西瓜，我一个人忙不过来，就打电话叫一个女同事过来帮忙。

    时间到了晚上10点多，正是人最多的时候，草地上大批工人叫起来，我回头一看，原来一批本地青年郎正在拿着刀追杀几个外工民工，他们从我们头上跳过，女同事吓得面都青了。

    看见十多个青年拿着刀将一个民工砍倒在地，一分钟后，纷纷搭上路边的摩托车扬长而去。那个民工在地上一动不动。发生这么大的事，而警察久久没有到来。而女同事说什么也不肯帮忙卖水果了，我们就收摊回去了。

    深圳关外的治安真令人担忧，而治安危害社会安全，依靠个人的英雄主义是无法解决的，只会令更多的英雄牺牲。造成治安问题是多种原因形成的，主要是有两种，一种是本地青年，因为家庭富裕，没有家庭负担，自小生活在五彩缤纷的社会中，慢慢形成一种惰性，从而走上犯罪，这是教育问题。

    另一种是企业管理方面，许多民工在企业辛苦劳作得不到应有的所得，工作辛苦，收入低微，心怀不满。心生恨，从而对社会产生偏见，走上犯罪道路的不为少数。

    所以我一直强调：企业管理应实行高工资高效率的管理体制，让工人工作感到有自尊有自强。在任命企业管理层的时候应采用竞争上岗制度，以真实才干去带领工人进行高效的工作。

    企业管理层任命原则：不是才能出众的人不能胜任管理者，不是有公正心的人不能胜任管理者。不能因为单方面在职时间长而任命管理者，不能因为亲戚关系而任命没有才干的管理者。有才能的人不论年轻就可以任用，年长的管理者犯错不因其有功就可以解雇。