前几日，一个朋友和我讲了件事情，关于现在大学生就业的事，有个大学生A，通过学校推荐，进了个传说中的外企，实习，老师告诉他，实习一个月没有工资，然后签合同，八小时工作制!，A很高兴，进去之后，发现原来这是一个新部门，总共就四个人!一切都是从零开始，所以很辛苦，一天工作都在12小时左右，很快一个月到了。公司没有说签合同的事情，A也不好意思讲，还是努力的干，A想自己努力，公司总会看到的!但都快两个月了，新部门也进入正常轨道了。可公司还是没有动静，A实在等不下去了，就和公司的人事部门讲了，公司的答复是，还要等一个月，才能签，顺便表扬了他的努力怎么怎么样(这些全都是屁话，个人认为)，A和公司讲，当初讲的是一个月，为什么现在又变成三个月了，公司的回答是，我们当初和学校说的是三个月啊!A同学你再问下学校吧!于是这个A同学又打电话给学校，学校说:当初公司和学校接触的时候讲的是一个月啊，我们再和公司帮你争取下吧，但是话又说回来了，现在公司说话不算数，是很正常的啊，没什么大惊小怪的，反正你已经工作了两个月了，也不差这一个月……!好了，现在就是公司和学校在踢皮球了!那到底情况是怎样的呢，是公司那边不对，还是学校那边有问题呢?A哪边都得罪不起!于是白白给公司打了两个月工!

    造成最后这个结果，我个人认为三方都有责任，首先是学校，现在有的学校太不负责了，为了追求所谓的就业率，不管学生的死活，只要就业了就行，他们给学生灌输这样一个观念，先就业，再择业。表面上是为了学生好，先有个安身之地，再谋发展，个人认为，其实不然，应该先择业(选行业)再就业，男怕入错行，女怕嫁错郎，现在女也怕入错行啊，呵呵。。。只有选择自己有感觉的行业，自己才能做好，要是不管三七二十一，有个工作就干，那也是干不好的，公司不爽，自己也不爽，我相信不会有哪个公司喜欢三心二意，吃着碗里看着锅里的人的吧?有时为了使学生愿意进一些学生不太看好的公司，故意将一些公司要求人为改变，比如有的公司要求实习三个月，可到了学校传达给学生的就是一个月! 其次是一些公司，他们专门找些大学生来实习，反正实习也不开工资，这已经不是廉价劳动力的问题了，简直就是零成本劳动力!一到实习期结束，找个理由辞退，再另外找一批人过来!当然这个毕竟是少数情况，但还是有相当部分的公司是希望实习期越长越好的 ，能拖则拖!反正人多的是，也不缺你一个!有的公司甚至把招聘会当做一个宣传广告平台!也许有人会讲，你来实习，我们要投入人力，物力来培养你，而你又没有给公司带来效益，所以不开工资是正常的!但我个人认为，如果一个新人，三个月都不能上手的话，你还招他来干嘛???最后就是大学生本身的问题，没有底气，还活在学校温暖的怀抱里，事事通过学校!请记住，学校也许可以一时的帮助你，但他不可能一世帮助你!!!人，总是要学会自己走路的!如果你真的有才，是企业需要的人才，请你大声的说出你的心声，我相信真正有远见的企业是不会轻易放掉一匹"良驹"的!

    学生要就业，学校要就业率，公司要物美价廉!

    三方就是三国，谁也胜不了谁，在现在的社会大环境下，三国将继续演义，敬请关注，谢谢收看!再见……。