37岁的郭林风终于得到一家民营企业抛来的“橄榄枝”，聘任他担任新开发项目公司的副总。然而面对机会,郭林风却迟疑不决:他担心自己无法胜任新的工作岗位。眼看即将40岁，想想一家老小,是守住位子还是继续向前冲,郭林风颇觉犹豫。

    郭林风从大学毕业起就在一家大型知名企业任职。四年前，由于公司解体，郭林风开始进入了职场动荡期。这期间，虽然郭林风历次身居要职，可他发现自己却十分被动，几次总因高层人事变动而不得已辞职。在外人看来，郭林风是风光无限的职业经理人，可一次次的高职，一次次的离去，似乎形成了怪圈，这样的停滞和循环，让郭林风有苦难言。

    都说四十左右，正该是事业发展的黄金期，记者在采访中却发现，不少四十左右的“老白领”却有着跟郭林风类似的心境，因种种原因，面对事业发展上的停滞不前，不知该为稳定的现状而欣慰，还是该为不可知的未来而恐惧。

    在国企机关一晃就是近20年，42岁的潘向东越来越感觉“如坐针毡”。从办公室换到人事处，不过还是个科级干部，想再去读书，一是无精力，再则知识、能力结构已经很难重新建立，他实在想不到，自己究竟还有什么“增长点”。

    同学聚会，看着别人高谈阔论，潘向东多半只能是个旁听者，想着同样是忙碌，别人踌躇满志、事业有成，又惆怅又不甘心。据说外企人力资源岗位薪水不低，可在国企积累了这么多年，一是舍不下，再则冒不起风险，潘向东老觉得自己是不前不后，不上不下地被“卡”住了。

    39岁的刘女士觉得自己这些年越来越“懒”，导致事业上止步不前，从十年前的国企的小文员，到如今的女老板，从高中学历到硕士文凭，刘女士付出了不少心血，也收获了不少成果和荣誉。

    “我现在激情在消退，也没有了年轻时的拼劲和闯劲，想想就自责和沮丧。”刘女士告诉记者，老本行基本一直处于稳定状态，如今也不必事必躬亲。去年，为激发新的创造性，她试着投资了一个新项目，可一直疏于打理，业绩平平，眼下，她清楚自己是在“吃老本”，心里总是充满不安。