“我真的不知道自己“衰”哪里了，公司这样对我”，小王向我哭丧着。

    小王被辞退了！这消息比较意外，因为印象中小王作为一个部门的基层员工，在公司表现算是中规中矩的兢业型，总的来说属于没突出的成绩也没犯重大过错之类的，还有一点这小子蛮在乎一个员工在企业的工作年限——这是他第一份工作，他希望能长久干下去，对企业有比较强的归属感的他性情温厚，不是那种太浮躁的小后生，这样的结局有点耐人寻味。

    因为自己也曾经在这家公司任职过，在人力资源部的还有些关系，于是找到了负责人事调动的人了解情况，看看如果不是“非死不可”的重大过错，看能否让公司“收回成命””，但他也说不出所以，因为是事业部直接发函过来说辞退的，人事部门也只是负责走一个流程而已。至于什么理由，他说信函上只是写明了要辞退员工的姓名和编号，其他的都没有太清楚，只是强调一切按流程办理。其实，当今的老板都很现实，尤其是有一定规模的企业，他们实行事业部编制，每个事业部负责人就相当于一个子公司的老板，对本事业部的人事掌握“生杀大权”，因此，事业部对自己的员工往往是“炒你没商量”。（顺便说说，哪怕不是公务员，在国营单位打工都有较常规企业公司强的地方，起码“饭碗硬一些”，这也是改革开放到了市场经济后，国企重新受青睐的原因。）

    看来负责人事的部门管不了实质上的人事关系，我只好联系上小王所在事业部的总经理助理，幸好此人也是我原来的同事，疑团就这样几分钟电话真想大白。

    “......”

    “真的这么严重吗？”

    “其实也不是太原则性的错误，没正式办好手续之前可以或许可以自救的。”

    “既然这样，该怎么做呢？”

    “这样吧......”

    我马上建议小王写一封邮件给事业部总经理，内容莫过于是所犯错误非出自本意，现已意识到其严重性，承诺日后必痛改前非，加倍努力为事业部、企业做贡献，希望老总再给机会等等。没办法，人在屋檐下，不得不低头，为了生存，一点自尊算得了什么！这家伙忐忑一周后，盼来了回复：复职！不幸中有幸了。

    风波告一段落了，小王如何多谢本人的肉麻语言和必要的请搓一顿也都省去。需要解释的是什么原因导致这次工作失而复得的“职场历险记”呢？其实有点啼笑皆非——现在很多公司办公室的白领都流行上班就登陆MSN，上至老总，下至基层员工，工作忙时、距离远时方便沟通，而小王这混球在自己的MSN的个性签名幽了事业部老总一默X总是王八蛋”！