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把激励做到心里去!

发布:2010-11-19 16:00:53  来源: 新浪  [字体: ]

  如何激励员工是每一个管理人员遇到的问题,除了薪酬还有什么?

  一般说来,每个员工都各种各样的需求,如果你能够抓中共性的东西,想办法给与满足,那么就是一个好的激励手段。

  冯仑写了一本书《野蛮生长》,里面记载了一个土匪的故事很有意思。说某股土匪有个女匪首,打仗的时候把大棉袄一敞,说“谁先打下山头今晚谁就和姑奶奶睡”,一听这话,众土匪玩了命的往上冲。这是一个极端,土匪窝里就一个女人自然很稀罕,土匪们平时龟缩在山寨里玩儿禁欲憋得很难受,这时候有个女人抱一抱给根金条都不换。所以姑奶奶的激励手段这时候比其他手段都有效。

  很多战斗下来,将领最有效的激励手段就是放开烧杀抢掠,屠城N日,解决士兵的经济、生理、心理需求。

  当然这是一个不太恰当的案例,不值得提倡。我们有很多主旋律的激励手段。

  如果员工的父母亲大老远从外地来,员工自然要去接,如果时间不合适,就得请假,一般这样的假是不准的,所以就请病假。管理人员很为难,准假则影响公司效益,不准假他也不好好工作,心里也不接受,谁让咱在中国“百善孝为先”呢?唐骏在微软的时候想了一个好办法,员工遇到这种情况可以向公司提出申请,由公司派车去接,费用由公司出,因为微软的员工价值是按照一分钟5美元计算,请假几个小时损失巨大,而公司花钱去接也就是花个百十来块人民币,非常划算。而且,公司派车,老人家还感觉子女在公司很有面子,也照顾了子女的孝心。

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