温家宝总理在2010年的政府工作报告中提到“要让人民生活得更加幸福更有尊严”，而要让人民生活得更加幸福更有尊严，就需要让人民生活物质有保障、精神有归宿。生活的幸福和尊严从公民个体来讲，需要依靠个人的奋斗和努力;从企业的层面来讲，需要企业让渡利润、转变用工观念;从社会大的层面来讲，人民生活的幸福和尊严依赖于国家民生保障体制的健全。
　　
　　3月6日，国家发改委发展规划司司长李守信在《两会芮观察》节目中权威解读“十二五规划”草案的时候表示十二五规划保障民生将前所未有，并将制定新的考核体系。社会保障体系的健全无疑是民生保障机制中最重要的环节之一。整个社会保障体系的健全离不开每一个行业对国家社会保险法的自觉遵守和执行，而陶瓷行业是社会众多行业的组成部分之一，也需要严格执行国家有关社会保障的法律、法规。这不仅仅是陶瓷企业应当履行的法律和道德义务，也是行业健持续发展的需要。
　　
　　陶瓷企业招工难
　　
　　重要原因之一是工人没有保障
　　
　　2011年春节之后，全国很多行业都出现了用工荒，而陶瓷行业也未能幸免，佛山、淄博、高安等产区都出现了不同程度的工人短缺现象。人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月8日在十一届全国人大四次会议新闻中心举行主题为“就业和社会保障体系建设”的记者会上表示，招工难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，但是有向中西部地区蔓延的趋势，岗位缺口比较大的还是一线普通的操作工。所以中西部一些新兴的陶瓷生产基地企业现在可能还暂时不用为工人短缺而劳神，但是随着社会经济的发展，中西部大多数陶瓷企业也将面临招工难的问题。
　　
　　陶瓷行业为什么会出现招工难的问题?陶瓷产业工人工资增长缓慢、待遇不高，生产车间噪音、粉尘污染较重，更有一些陶瓷企业经常拖欠工人的工资(据某内地产区企业员工透露，所在企业曾经拖欠工人工资达七个月之久)，这些还只是陶瓷行业出现招工难的部分原因。更重要的是他们中的大多数没有享受到应有社会保障体系带来的福利，在工作中没有被尊重的感觉，缺乏安全感和归宿感。虽然我国《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了企业必须为企业工人购买社会保险，但是坦率而言，现在陶瓷行业内不少企业尤其是中西部内地陶瓷企业，还没有按照法律规定为员工购买社会保险;或者说有的企业为员工购买了保险，但是大多只是为员工购买了工伤保险(社会强制性保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育)。试问，劳动者在辛苦了大半辈子之后却没有稳定的生活保障，老无所依谁会愿意踏踏实实在企业工作下去?或者是在工作中保持很高的工作热情和工作积极性?一个人如果连起码的物质需求都得不到很好的保障，他的幸福感和尊严感从何而来?
　　
　　21世纪的市场竞争是人才、信息、科技的竞争，高、精、尖人才对企业的创新、发展有着非常重要的作用，可能一个高科技企业只需要有一批高端人才就可以运行，但是陶瓷产业不是高科技产业而是劳动密集型产业，而且中国的陶瓷产业目前自动化程度还不高，所以陶瓷产业的发展需要一大批熟练的一线工人。“尺有所短，寸有所长”，高级人才可以引领企业的发展方向，但是不可能亲自去生产陶瓷产品。“人尽其才”，每一个普通工人就像一个螺丝钉，是整个陶瓷产业链上不可或缺的一环。
　　
　　随着中国社会经济的发展，企业还指望以人口红利来作为企业赚取利润的保障已经变得越来越不可能。人力成本的不断上升是社会经济发展的必然结果，企业降低生产成本只能通过集约化生产、创新等手段来完成。