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128岁“百年老店”得出的8条警示箴言!

发布:2016-3-2 9:14:00  来源:  [字体: ]

长江校友马云曾说:“每人都想做百年企业,但很少人能活一百年。我自己走了16年,每天感觉度日如年。”究竟什么样的企业可以生存百年,值得我们探究一番。

以下是有着128年历史的雅培公司高级副总裁兼CMO伊莱恩•莱文沃思,对“你如何鼓励组织内部的创造性思维?”的回答。在过去的一个世纪里,这些做法一直在激发雅培员工的创造力。

这些看似简单,但永不过时的技巧,可以帮助任何公司茁壮成长。

 

◆ 有远大的目标

从严格意义上来说,每一家公司都是创造激情的结果,公司只有通过持续的想象力和发明才能发展。但要让创造性火花持续绽放,却并不容易。首要第一点,是激发员工树立远大的目标。保证每个人的工作都是重要的,高贵的,可以赋予每一名员工使命感,改变人们对待工作的态度。

◆ 建立跨学科团队拓宽视野

建立跨学科的全球团队。风格和视角的多元化,可以帮助头脑风暴,催生新的思维。

◆ 让工作变得有趣

虽然不能把工作环境变成乡村俱乐部或喜剧剧场,也应当让工作充满乐趣。因为笑声可以让人心情放松,带来创造性思维。当你享受与某个人一起放声欢笑时,你便更有可能做真实的自己,与对方分享你的想法。例如,雅培公司曾邀请传奇喜剧团“第二城”,来帮助我们用不同的方式思考和做事。

◆ 做真实的自己

没有人想要带着面具做事,或者遵守约束性的准则。创造一种透明的环境,尊重你的同事。只要你能允许每个人做自己,可以自然而然地释放他们的创造力,他们会给你带来最大的回报——这将给所有人带来好处。

◆ 阅读,分享

涉猎内容广泛。如饥似渴地吸收新知。传播你遇到的好想法。只有长期阅读,才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。

◆ 走出办公室

离开永远一成不变的办公室,这一点很重要。如果无法经常这样做,可以选择在你需要团队有最佳状态时,带领大家走出去。对一个新环境进行实地考察和体验,可以帮助员工建立新的联系,产生新的想法。

◆ 站起来,走一走

仅仅是站起来,四处走走,与同事聊聊天。任何类型的谈话,比如同事昨晚上看过的电影,或者你的周末计划等,都可能产生你一直在寻找的灵感。现在就从位置上站起来试试吧。

◆ 放弃“局限于内部的”思维

与团队之外的人交流和合作——你将有大量的选择。从客户到同行甚至竞争对手,借助他山之石,有助于培养广阔的世界观。

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