(10:26:58) 何为本说：统差下来讲的话应该可以的，本科生如果达不到城镇居民平均收入的话那这个数字是有问题的，我刚才讲一千五到三千之间这个也就是在人均收入里面，有一些行业、一些单位可能低于这个标准，这是绝对有可能的，但不是多数。
(10:27:05) 主持人说：刚才讲的能够拿到高薪的专业，那主要在什么区域？
(10:27:50) 何为本说：从我们全宁波市的范围来讲像颍州、余姚、北仑，北仑像我们开发区就在那里的，港澳台外商投资企业是比较集中的地方。
(10:27:58) 主持人说：宁波创业门槛方面高不高？宁波市的户籍政策如何？
(10:29:06) 何为本说：宁波的户籍政策在全国来讲最宽松的，从这几个方面来讲，从引进人才角度来讲是没有门槛的，我们宁波在对大中专毕业生来讲，所有大中专毕业生，只要在宁波找到工作都可以入户，只要在宁波当年内找到工作就可以了，中专都没有什么门槛的，别说本科了。 高层次人才，硕士以上、副高以上的居住证手续办好以后就享受宁波市的一些居民政策，总体来讲户口在宁波一样的待遇。
(10:29:13) 主持人说：报到证用吗？
(10:29:21) 何为本说：用的，这个报道办手续的凭证，比如说外地的毕业生，在宁波找到工作之后，那首先他有一个就业协议书，还有户口迁移证，还有报道证，这三样东西无非证明你是毕业生，你到公安局不可能把档案都拿出来，肯定要有一个凭借，你是应届毕业生，我们有些政策是针对应届毕业生的。
(10:30:42) 主持人说：这个无门槛引才政策在浙江比较宽松的？
(10:33:06) 何为本说：我讲在同类城市来讲我们是做得比较早的，像杭州对中专就有限制了，我们就没有限制。
(10:33:12) 主持人说：户籍政策之外，宁波在人才引进还有什么政策？
(10:33:19) 何为本说：对高层次人才引进还有一些优惠政策，相关情况中国宁波人事网和中国宁波人才网，这里有几个文件是宁波市委市政府发的，相关文件比较全的，对引进博士人才等都有安家补助费。
(10:33:25) 主持人说：事业单位的编制政策是什么样的？
(10:33:33) 何为本说：我们国家是比较特殊的情况，以前都是政府办的，都是为政府服务的，这都是国家财政支出的，这块来讲都是实行编制管理的，事业单位里面是结构编制部门来确定编制的，事业单位进来的话在编制范围内，我们对高层次人才是允许超边的。
(10:33:40) 主持人说：这也是优惠政策的一个？
(10:33:47) 何为本说：对。
(10:33:53) 主持人说：高层是本科以上吗？
(10:34:00) 何为本说：硕士以上、副高以上。
(10:34:08) 主持人说：单位聘用制有什么限制？
(10:34:13) 何为本说：我们已经绝大部分单位都实行了聘用制。
(10:34:20) 主持人说：宁波有没有专门关于大学毕业生自己创立公司的优惠政策？
(10:34:28) 何为本说：在我们制定过程当中，还没有出台。 我们国家下发文件之后有这样创业优惠政策。
(10:34:37) 主持人说：在去年全市有520名大学毕业生申办个体自主创业，他们还是按照常规的创业路线在走？
(10:34:43) 何为本说：对。这分两个方面来讲，宁波总体的创业环境比较好的，这包括我们为毕业生提供一些环境，其它的社会环境都是比较好的。
(10:35:50) 何为本说：第二个很多的优惠政策涉及到税收等，这里国家有权力，地方还没有全力，必须等国家有政策出来之后我们地方才能出来相关配套政策。 我们这里初步考虑主要根本国家规定给予小额贷款的支持，还有提供相关的指导服务。
(10:35:56) 主持人说：现在不管是应届毕业生也好还是有经验的人才到宁波也好，最关心还有一个住房的问题，宁波房价的总体水平怎么样的？
(10:36:08) 何为本说：宁波房价总体水平可能大家都知道的，前几年涨幅比较大的，而且在全国排在前面去的，目前来看宁波的住房确实是房价比较高的，尽管去年国家宏观调控之后涨幅下降，但是还是在高位运行，这个事情也引起市委市政府高度重视，
(10:36:15) 何为本说：最近出台相关引进人才的政策，主要对高层次人才提供安家补助费，还有人才公寓，特别我们一些县市区已经在规划了，对符合条件的引进人才都有很好的住房保障体系。
(10:38:49) 主持人说：还是建议大学生租房子。
(10:38:55) 何为本说：租房很普遍的，一些好的单位有集体宿舍，现在租一套房子还是相对方便的。
(10:39:11) 主持人说：现在很多大学毕业生都想紧机关、事业单位工作，形成千军万马争抢独木桥的情况，这个现象能谈一下吗？
(10:44:55) 何为本说：这个现象大家都很关注，这个是正常的现象，现在事业单位每年招收的人员比较少，相对老百姓感觉到这些单位比较稳定，所以大家都想有机会争取一下，这都是很正常的，我建议来讲学生还是要摆正心态，有机会要去锻炼一下，把握一下，这完全可以，同时自己要有良好的心态。
(10:46:02) 何为本说：比如想去机关，那事业单位马上也要招考的，自己要做好心理准备，把握好机会的同时还是要积极地把精力放到寻找适合自己或者人家需要的这样单位去，把握机会不要错过。
(10:46:13) 主持人说：现在民营企业需求量比较多，还是需要胜任一线工作的技术人才？
(10:46:25) 何为本说：对，一线的，要会懂技术、会操作、会管理的。像我们经常研讨这方面问题的，我们也请一些老总和企业负责人参与讨论，用人单位招本科生主要是放在中层管理人员，像比如说车间主任，像经营管理类的人员基本上停留在初中、高中生，还是要改善人员结构，他们希望本科生能够胜任，有吃苦耐劳的精神，最好懂得技术，又懂得管理，企业对这种人才最欢迎。
(10:46:34) 主持人说：直接找人才非常难，还是要培养。
(10:47:20) 何为本说：每年春节过来之后就人才市场非常旺的，企业用人单位非常多的，大多数招的都是这些人员。
(10:47:32) 主持人说：需要关注技术性岗位的，需要大学生不管是宁波也好还是任何地方也好，都要成为技术型的人才。
(10:47:41) 何为本说：本身有一定专业了，同时还会操作，那此外还能懂管理，能够给企业带来新的管理理念、管理方法、管理手段，给企业产生一些效益，这是最欢迎的。
(10:47:48) 主持人说：最后一个环节我们想了解一下宁波就业指数问题，宁波吃穿住行怎么样？
(10:48:44) 何为本说：我跑来跑去也比较多的，我感觉宁波还是不错的，宁波对市容改造也是比较大的，还是比较漂亮的。
(10:52:59) 主持人说：宁波喜欢吃的海鲜比较多？
(10:55:13) 何为本说：对。
(10:55:15) 主持人说：宁波私家车也比较多？
(10:55:21) 何为本说：宁波私家车这几年发展是比较多的。
(10:55:27) 主持人说：宁波本地生源情况怎么样？本科院校多不多？
(10:55:34) 何为本说：15所高校，这几年发展比较快的。
(10:55:40) 主持人说：对哪些外来大学生需求比较多？
(10:55:47) 何为本说：还是刚才我说的几个方面。
(10:56:01) 主持人说：我们前四十分钟的时候刚好把整个宁波人才需求状况了解了一下，现在我们进入网友互动问题。 LEMON：现在宁波缺的是哪方面人才，一个刚刚毕业的大专计算机系的学生蒙找到满意的工作吗？
(10:56:08) 何为本说：计算机专业来讲还是可以的，从目前来看主要还是针对企业的需求，如果你愿意在宁波企业工作的话还是可以找到工作的。
(10:56:15) 主持人说：现在一般企业都上一些电子商务，而且企业基本上都有电脑的。
(10:56:23) 何为本说：这几年计算机专业在宁波企业需求当中都排在前十位的。
(10:56:29) 主持人说：这位网友还是学深一点。
(10:56:36) 何为本说：IT产业对宁波还是比较小的，专业IT人才需求比较小，但是一线操作工还是需求比较大的，看你怎么定位的。
(10:57:48) 主持人说：实际上大专还是比较匹配的，如果是专门IT行业的话那对计算机要求比较高了，据我所知宁波有很多阿里巴巴会员都在那里， 作为大专计算机毕业生可以操作这方面，我想这方面还是比较匹配的。
(10:57:56) 何为本说：对。
(10:58:05) 主持人说：LILY：哪些大学毕业生在宁波更容易找到工作，而且待遇还不错？
(10:58:13) 何为本说：刚才我们讲的几个专业比较好，机械类、贸易类、市场营销等。
(10:58:19) 主持人说：何处长一直把机械类讲在前面，是这方面产业比较多吗？
(10:58:27) 何为本说：我从企业的分布情况来看最多的是制造业，制造业包括很多，宁波比较有名的像塑料、纺织、小家电电器，这块有三万七千八十七家，占到了制造类的半壁江山，排在第二的是批发零售的，绝大部分是私营企业，一万四千八百三十六家，这是两个比较大的比例，其它占的比较小。
(10:58:36) 主持人说：机械制造的话在企业里面毕业生过去做什么？
(10:58:43) 何为本说：工程师肯定需要的，像搞研发、设计需要的不多，主要还是一线，既懂技术、又会操作、管理，是这样的人才。
(10:58:50) 主持人说：ARFJ：我工作一年多外贸了，想跳槽，有什么好的建议？
(10:58:59) 何为本说：留心一下中国宁波人才网，这里面包括外贸类企业在内所需要的人才都在网上发布，网上发布的确实是需要招的人才，像他这样跳槽愿意到宁波来，可以多留心中国宁波人才网。
(10:59:13) 主持人说：LILY：技能型人才和理论型人才哪着宁波更欢迎？
(10:59:14) 何为本说：技术型人才更欢迎，宁波科研院所不多。
(10:59:21) 主持人说：宁波小子：宁波是否考虑保障，尤其是乡镇员工的三金？
(11:05:14) 何为本说：按照劳动法规定都应该交社保金的，有极少数单位用人不规范，作为具体从业人员来讲要学会依法维护自身。
(11:05:20) 主持人说：arfj：留学回来了，在宁波好找工作吗？
(11:05:26) 何为本说：看专业上的，也许总体来说比较受欢迎的，但是专业确实对不上的，那不一定找到工作。
(11:05:33) 主持人说：网友：是否能够带薪休春假，很多乡镇企业不是的，包括有些工程师、大学生都国庆节都不休？
(11:05:40) 何为本说：作为大的单位一般都保障员工合法权益的，作为小的一些企业有可能存在这样的情况，我还是刚才讲到的跟用人单位劳动合同的时候要签好，保障自己合法权益。
(11:05:45) 主持人说：去招聘的时候还是要了解单位的用人状况、培训制度。
(11:05:52) 何为本说：特别是签订劳动合同的时候作为个人来讲特别要注意，确实有些单位鉴定霸王条款要学会拒绝。
(11:05:58) 主持人说：宁波小子：招工歧视上宁波政府有什么政策？
(11:06:05) 何为本说：宁波政府也好、人才市场也好都会把关的，一般不会出现人才歧视，业协特殊岗位也存在合理的范围。
(11:06:12) 主持人说：很多民营企业做事情不规范。
(11:06:27) 何为本说：我们政府来说这块市场还是比较规范的，有些岗位确实需要男性不需要女性或者确实需要女性不需要男性，这个也有合理的。
(11:06:33) 主持人说：突然睡着了：那人力资源管理应届毕业生怎么样，在宁波好找工作吗？
(11:06:40) 何为本说：人力资源管理总体需求这几年不错的，薪酬还是讲单位的，我们对人力资源感觉到一点还是在薪酬应该还算是好的。
(11:06:46) 主持人说：arfj：外贸哪些单位待遇好一点呢？
(11:06:55) 何为本说：外贸这块发展不是太平衡，这跟总的外贸形式关联度比较高，比如说我们国家跟美国有一些外贸的摩擦，外贸对宏观形式比较敏感，总体来讲产品注重品牌的企业，在国际上有一定影响的，知识产权得更好，技术含量比较高的企业应该说还是比较好一点。
(11:07:01) 主持人说：宁波像这种正规的外贸公司好一些，企业也要看大的？
(11:07:09) 何为本说：对，应该说大的、有品牌的、技术含量比较高的产品和企业。
(11:07:15) 主持人说：网友：希望多开通乡镇市区图书馆和公交，那里有很多渴望学习的大学生。
(11:07:20) 何为本说：谢谢。
(11:07:29) 主持人说：lelon：如何看待不招有能力的应届毕业生的情况？
(11:07:36) 何为本说：从目前来看这个现象不具有普遍性，也不是很明显，每天由我们组织的全市大中专毕业生洽谈会很多都是针对应届毕业生的，我们招聘的单位、我们需求的岗位都需求量很多的，这就是针对毕业生的，个别单位、个别岗位还是正常的，有的也是需要高端人才、有经验的，对命薄的需求来讲还是好的，我们高校扩招之后需求量很高，而且我们没有门槛限制。
(11:07:43) 主持人说：如果你觉得自己是有能力的毕业生，那这个单位不招，肯定其它的单位会招你的。
(11:07:49) 何为本说：对，他不了解你，肯定有单位会要你的，是金子总会发光的。
(11:07:56) 主持人说：像我们阿里巴巴的网站招大学毕业生很多都是看软性能力，专业上的话我们会进行专业培训的。
(11:08:03) 何为本说：像对通用性的专业很多都是要求不是太高的。
(11:08:10) 主持人说：jessre：很多单位不招应届毕业生，这算不算是一种歧视呢？
(11:09:29) 何为本说：这不能一概而论的，首先我们毕业生的就业政策还是市场化配置的，所谓市场化配置就是用人单位自主用人，作为用人单位来讲自身发展有一定的规律，某一阶段要扩产了，有新项目了，那就要招聘一些新的人才，有的时候压缩都有可能的，这个是很正常的，不能一概而论的。
(11:09:35) 主持人说：实际上据我所知微软公司在中国招的大多数员工都不招新的应届生，全部都是要招熟练的，不管是哪个岗位的，也不一定完全是歧视，作为新的毕业生来说能够找到岗位，把自己成熟起来，第二份工作找一个自己喜欢的，各方面比较好的，首先做好一个职场规划。
(11:09:43) 何为本说：有的单位今年不招，明年可能就招了。
(11:09:49) 主持人说：arfj：能不能提供个人资料之后给推荐单位，本人条件比较优秀，有没有通道把资料递给你们？
(11:09:55) 何为本说：建议到宁波大中专毕业生就业网。这里是宁波政府办的，是专门针对大中专毕业生的。
(11:10:56) 主持人说：网友：现在单位的奇怪要求什么原因造成的？
(11:15:42) 何为本说：从政府角度来讲毕业生数量比较多，就业压力比较大，我们鼓励引导用人单位尽可能吸纳储备毕业生人才，包括为毕业生和用人单位搭建洽谈人才需求。
(11:15:48) 何为本说：包括我们还有鼓励毕业生到基层、自主创业，采取相应措施做好就业指导和服务工作，包括就业推荐、就业培训等工作我们都要做，从这部分来讲还是要为毕业生营造良好的就业环境，有一揽子的政策出来。
(11:15:54) 主持人说：宁波小子：为何宁波公务员招考本科段只面对本地生源？
(11:16:01) 何为本说：这不是宁波市定的政策了。
(11:16:08) 主持人说：公务员不是宁波市定的？
(11:16:14) 何为本说：招考公务员是全省规定的。
(11:16:20) 主持人说：招考公务员本科只能是本地生源的？
(11:17:09) 何为本说：也有一部分是全国、全省的，那是公务员具体还是国家、省有相应规定的。
(11:17:15) 主持人说：jersse：因为没有毕业证书，试用和实习期要拿到毕业证书为止，这合理吗？
(11:17:24) 何为本说：这个合理的，在学校没有正式毕业之前，包括我们谈到的报到证、户口迁移证，报到证是确认你学生毕业了，你之前还是学校的人，开报到证之前，离开学校去实习，这个关系还是在学校，没有办法跟用人单位签订任何聘用合同，这个关系是学校和用人单位的关系，实际上包含在学习期里面的，这是合理的。
